1. பின்னணி தகவல்
NIXI ஒவ்வொருவரும் விழிப்புடன் இருக்கும் சூழலை வளர்க்கிறது மற்றும் ஊக்குவிக்கிறது, யாராலும் எந்த ஒரு தவறான செயலையும் மேற்கொள்ளாமல், பொறுத்துக்கொள்ளாமல் அல்லது புறக்கணிக்காமல் NIXI இன் சிறந்த நலன்களின் பாதுகாப்பு, ஊக்குவிப்பு மற்றும் பின்பற்றுவதை உறுதிசெய்ய உறுதியளிக்கிறது.

மத்திய விஜிலென்ஸ் கமிஷன் (CVC) வெளியிட்ட விஜிலென்ஸ் கையேட்டின் (ஏழாவது பதிப்பு, 2017) சீரமைக்கப்பட்டு ஈர்க்கப்பட்டு, NIXI இன் விஜிலென்ஸ் கொள்கையில் முறைகேடுகளைத் தடுப்பதற்கும் கண்டறிவதற்கும் பொருத்தமான செயல்முறைகள் உள்ளன; அத்தகைய முறைகேடுகளுக்கான காரணங்களை பகுப்பாய்வு செய்தல் மற்றும் கண்டறிதல்; அதற்குப் பொறுப்பானவர்களைக் கண்டறிதல்; மற்றும் தேவைப்படும் போதெல்லாம், எங்கு வேண்டுமானாலும் தகுந்த தண்டனை நடவடிக்கைகளை எடுப்பது.

NIXI அல்லது அதன் இயக்குநர்கள், ஊழியர்கள், கூட்டாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது சட்டத்திற்குப் புறம்பாக இருக்கும் சட்டப்பூர்வ, சந்தேகிக்கப்படும் அல்லது திட்டமிடப்பட்ட தவறுகள் பற்றிய 'உண்மையான' கவலையைத் தெரிவிக்க, எழுப்ப அல்லது புகாரளிக்க இது பாதுகாப்பான மற்றும் பாதுகாப்பான வழிமுறையை வழங்குகிறது. ஒழுக்கக்கேடான அல்லது அமைப்பின் நலன்களுக்கு எதிரானது.
2. பொது நலன் வெளிப்படுத்தல் மற்றும் தகவல் தருபவரின் பாதுகாப்பு (PIDPI)
அத்தகைய அறிக்கை நல்ல நம்பிக்கையுடனும், எந்தவிதமான துரோகமும் இல்லாமல், ஒரு தவறு நடந்துள்ளது அல்லது நடக்க வாய்ப்புள்ளது என்ற நியாயமான நம்பிக்கையின் அடிப்படையில் செய்யப்படும் வரை, அது எந்த பழிவாங்கல், பழிவாங்கல், தண்டனை, பழிவாங்கல் அல்லது பாகுபாடு ஆகியவற்றிற்கு வழிவகுக்காது. புகார்தாரர் அல்லது தகவல் அளிப்பவர், அடுத்தடுத்த விசாரணை அல்லது விசாரணையில் தவறு செய்ததற்கான எந்த ஆதாரமும் கிடைக்காமல் போனாலும்.

இயக்குநர்கள் குழுவின் தலைவர் அல்லது தலைமை நிர்வாக அதிகாரியிடம் புகார் அளிக்கலாம். இருப்பினும், நிதிப் பதிவுகள் பொய்யானால், வாரியத்தின் தணிக்கைக் குழுவின் தலைவரிடம் புகார் அளிக்கலாம்.
3. விழிப்புணர்வை உறுதிப்படுத்தும் சட்டங்கள்
ஒரு வணிக அமைப்பாக இருப்பதால், சில செயல்களால் பண இழப்பு அல்லது திட்டமிடப்பட்ட, சாத்தியமான அல்லது சாத்தியமான லாபத்தை விட குறைவாக விளைவது அசாதாரணமானது, சாத்தியமற்றது அல்லது சாத்தியமற்றது அல்ல. இருப்பினும், அந்த வழக்குகள் மட்டுமே விழிப்புணர்வைக் கொண்டிருக்கும், அத்தகைய நடவடிக்கைகள் தவறானதாக இருக்கும்.

விஜிலென்ஸ் கொள்கைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கக்கூடிய அல்லது தூண்டக்கூடிய தவறான செயல்களின் விளக்கமான ஆனால் முழுமையடையாத பட்டியல் பின்வருமாறு:
  • நிதி அல்லது வேறு ஊழல்;
  • நிதி முறைகேடுகள்;
  • நிறுவன வளங்களை தவறாகப் பயன்படுத்துதல் அல்லது தவறாகப் பயன்படுத்துதல்;
  • லஞ்சம்; ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் வழங்குவது இரண்டும்
  • ஊழல் அல்லது சட்டவிரோத வழிகளில் அல்லது ஒருவரின் பதவியை துஷ்பிரயோகம் செய்வதன் மூலம் தனக்காக அல்லது வேறு எந்த நபருக்காகவும் எந்தவொரு மதிப்புமிக்க பொருளையும் பெறுதல் அல்லது கோருதல்
  • சட்டப்பூர்வ ஊதியத்தைத் தவிர வேறு திருப்தியைக் கோருதல் மற்றும் / அல்லது ஏற்றுக்கொள்வது; ஒருவருடன் உத்தியோகபூர்வ பரிவர்த்தனைகளை வைத்திருக்கும் அல்லது இருக்கக்கூடிய அல்லது அவருக்குக் கீழ் பணிபுரிபவர்கள் உத்தியோகபூர்வ பரிவர்த்தனைகளைக் கொண்ட அல்லது ஒருவர் செல்வாக்கு செலுத்தக்கூடிய ஒருவரிடமிருந்து மதிப்புமிக்க பொருளைப் பரிசீலிக்காமல் அல்லது போதிய கருத்தில் கொள்ளாமல் பெறுதல்.
  • ஒருவரின் அறியப்பட்ட வருமான ஆதாரங்களுக்கு விகிதாசாரமற்ற சொத்துக்களை வைத்திருப்பது.
  • வேண்டுமென்றே அல்லது வேண்டுமென்றே அல்லது வேண்டுமென்றே நடவடிக்கை அல்லது செயலின்மை அல்லது ஒழுக்கமின்மை அல்லது உடந்தை அல்லது கவனக்குறைவு, இழப்பு அல்லது விளைவிக்கக்கூடிய இழப்பு - பணம் அல்லது வேறு, அல்லது வணிகம், ஸ்திரத்தன்மை, செயல்பாடுகள், பின்னடைவு, நற்பெயர், பாதுகாப்பு, ஆர்வங்கள் அல்லது செயல்பாடுகளில் பாதகமான தாக்கம் NIXI இன்;
  • நேபோடிசம்; வேண்டுமென்றே செயல் அல்லது வேண்டுமென்றே செயலின்மை ஒருவருக்கு நன்மை செய்ய அல்லது தெரிந்த அல்லது தெரியாத ஒருவருக்கு நன்மையை மறுப்பது;
  • விருப்பவாதம்; திட்டமிடப்படாத பலன் அல்லது ஒருவருக்கு வாய்ப்பு அல்லது தகுதியானவர்களுக்கு நன்மை அல்லது வாய்ப்பை மறுப்பது ஆகியவற்றுக்கு வழிவகுத்துள்ள செயல்முறைகளைப் பின்பற்றத் தவறுதல்;
  • தேச விரோத செயல்;
  • வெளிப்படுத்தாமை மற்றும்/அல்லது மறைத்தல் மற்றும்/அல்லது வட்டி முரண்பட்டால் முடிவெடுக்கும் செயல்முறையிலிருந்து விலக அல்லது விலக முன்வராதது;
  • மோசடியான பரிவர்த்தனைகள், போலியான, தவறான அல்லது மோசடியான செலவுக் கோரிக்கைகள், கொள்முதல் ஆர்டர்கள், இன்வாய்ஸ்கள் அல்லது கொடுப்பனவுகள், திருப்பிச் செலுத்துதல், முதலீட்டுச் சான்றுகள் போன்றவை உட்பட ஆனால் அவை மட்டும் அல்ல.
  • வேலைவாய்ப்பு, தணிக்கை, விசாரணை அல்லது ஏதேனும் விசாரணை தொடர்பான ஆவணங்கள் உட்பட ஆனால் அவை மட்டுப்படுத்தப்படாத ஆவணங்களை மோசடி செய்தல் அல்லது சட்டவிரோதமாக அழித்தல்;
  • தவறாகப் பயன்படுத்துதல், அங்கீகரிக்கப்படாத பயன்பாடு, பணியாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், துணை நிறுவனங்கள், சேவை வழங்குநர்கள் மற்றும் பதிவாளர்களின் தனிப்பட்ட தகவல்களைப் பணமாகப் பரிசீலிப்பதற்காகவோ அல்லது இல்லாவிட்டாலும் சட்டவிரோதமாகப் பகிர்தல்;
  • திருட்டு, தீ வைப்பு, ஆள்மாறாட்டம் மற்றும் குற்றவியல் மிரட்டல் உள்ளிட்ட குற்றச் செயல்கள்;
  • பணியிடத்தில் அல்லது உத்தியோகபூர்வ கடமையின் போது கடத்தல் பொருட்களை வைத்திருத்தல், பரிமாற்றம் அல்லது நுகர்வு;
  • தார்மீக கொந்தளிப்பு செயல்;
  • தகவல்களைப் பொய்யாக்குதல், அடக்குதல் அல்லது சட்டவிரோதமாக கசிவு செய்தல்;
  • நிறுவனத்தின் நிதிநிலை அறிக்கைகள் மற்றும் கணக்கியல் பதிவுகள் உட்பட சட்டப்பூர்வ மற்றும் நிதி அறிக்கைகள் மற்றும் பதிவுகளை பொய்யாக்குதல்.
  • அமைப்பின் நடத்தை விதிகளுக்கு இணங்காதது
எவ்வாறாயினும், இந்த பட்டியல் முழுமையானது மற்றும் குறிப்பானது அல்ல. அதன்படி, பிற தவறான செயல்கள் குறிப்பிட்ட வழக்கின் உண்மைகள் மற்றும் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்தலாம்.

பெண்களுக்கு எதிரான பாலியல் துன்புறுத்தல் தடுப்புக் கொள்கை (POSH பாலிசி) அதன் கீழ் தொடர்புடைய நிகழ்வுகளைக் கையாள்வது குறிப்பிடத்தக்கது.
4. விஜிலென்ஸ் அதிகாரி (VO)
  • நிறுவனத்தில் உள்ள ஒரு மூத்த அதிகாரி, தலைமை நிர்வாக அதிகாரியால் விஜிலென்ஸ் அதிகாரியாக (VO) நியமிக்கப்படுவார்.
  • VO முழு நேரமாகவோ அல்லது பகுதி நேரமாகவோ இருக்கலாம்.
  • VO வின் பதவிக்காலம் மூன்று ஆண்டுகள் மற்றும் மேலும் இரண்டு ஆண்டுகள் நீட்டிக்கப்படலாம்.
5. விஜிலென்ஸ் அதிகாரியின் (VO) செயல்பாடுகள் மற்றும் கடமைகள்
  • தடுப்பு
    • ஊழலுக்கு வாய்ப்பளிக்கும் நடைமுறைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை அடையாளம் காணவும்.
    • விருப்பமான அதிகாரங்கள் தன்னிச்சையாக பயன்படுத்தப்படாத பகுதிகளை அடையாளம் காணவும்.
    • தேவையற்ற தாமதங்கள் மற்றும் அதன் அடிப்படை காரணங்களை அடையாளம் காணவும்.
    • வெவ்வேறு 'மேக்கர்ஸ்' மற்றும் 'செக்கர்ஸ்' மூலம் தேவையான கட்டுப்பாடுகள் இல்லாத பகுதிகளை அடையாளம் காணவும்
    • முக்கியமான இடுகைகள் மற்றும் செயல்பாடுகளை அடையாளம் காணவும்.
    • விதிவிலக்குகள் மற்றும் விலக்குகள் தேவையற்ற, சமமற்ற அல்லது தேவையற்ற அல்லது தேவையற்ற பகுதிகளை அடையாளம் காணவும்.
    • விழிப்புணர்வையும் உணர்வையும் ஏற்படுத்த வழக்கமான பயிற்சி.
    • வட்டி மோதலைத் தவிர்க்கவும் குறைக்கவும் பொருத்தமான உள் செயல்முறைகளைத் திட்டமிடுங்கள்.
    • மேலே உள்ள இடைவெளிகளை சரிசெய்தல் மற்றும் செருகுவதற்கான படிகளை பரிந்துரைக்கவும்.
  • தண்டனைக்குரிய
    • புகார்கள் மற்றும் அறிக்கைகளைப் பெறுதல், விசாரணை செய்தல் மற்றும் செயலாக்குதல்.
    • தேவைப்படும் இடங்களில் தகுந்த விசாரணை அதிகாரிகளை நியமிக்கவும்.
    • தணிக்கை மற்றும் தேவையான சான்றுகளை பாதுகாப்பதற்கான செயல்முறைகளை உருவாக்குதல்.
    • தகுந்த ஒழுங்கு நடவடிக்கையை பரிந்துரைக்கவும்.
  • கண்காணிப்பு மற்றும் துப்பறிவாளர்
    • ஆச்சரியம் மற்றும் சீரற்ற சோதனைகளை நடத்துங்கள்.
    • மற்ற ஆதாரங்கள் மூலம் உளவுத்துறையைச் சேகரித்து அதையே முக்கோணமாக்குங்கள்.
6. VO க்கான சிறப்பு ஏற்பாடு
  • தற்செயலான, நியாயமான சோதனைகளை மேற்கொள்வதற்காக திடீர் வருகைகளின் குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்காக அத்தகைய பயணம் மேற்கொள்ளப்படும் வரை, VO பயணத்தை மேற்கொள்வதற்கு முன் அனுமதி தேவையில்லை.
  • எவ்வாறாயினும், VO, தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும் மற்றும் அதைப் பற்றி தெரிவிக்க வேண்டும்.
  • VO எந்த உள் அல்லது வெளிப்புற செல்வாக்கின் கீழும் பாதிக்கப்படவோ அல்லது அழுத்தம் கொடுக்கவோ கூடாது.
7. புகார்களின் ஆதாரம்
  • உள், எந்த ஊழியர், அதிகாரி அல்லது ஒப்பந்ததாரர்.
  • மின்னணு மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்ப அமைச்சகம் (MeitY), இந்திய அரசு.
  • மற்ற பங்குதாரர்கள்:
    • இயக்குனர் குழுமம்
    • உறுப்பினர்
    • பதிவாளர்கள்
    • தணிக்கையாளர்கள், உள் மற்றும் சட்டப்பூர்வ இருவரும்
8. தகவல் தருபவரின் கடமைகள்
  • ஒவ்வொரு பணியாளரும் தாங்கள் எந்தக் கட்டத்திலும் இதில் ஈடுபடக்கூடாது என்ற நியாயமான நம்பிக்கையுடன் ஏதேனும் ஒரு சம்பவம், முறை அல்லது உண்மையான, சந்தேகத்திற்கிடமான அல்லது தவறான செயலைச் சந்தித்தால், உடனடியாக VO க்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.
  • தூண்டுதலானது, சாதாரண கொள்கைகள் அல்லது நடைமுறைகளுக்குப் புறம்பாக அல்லது NIXI இன் நலன்கள் மற்றும் நற்பெயருக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் எந்தவொரு செயலையும் மேற்கொள்ளுமாறு பணியாளரிடம் கேட்கப்பட்ட, வழிநடத்தப்பட்ட, அச்சுறுத்தப்பட்ட அல்லது கட்டாயப்படுத்தப்படும் சூழ்நிலைகள் மட்டுமே இருக்க வேண்டும்.
  • விசாரணைக்கு உதவுங்கள்.
  • தேவையான மற்றும் போதுமான அனைத்து தகவல்களையும் வழங்கவும்.
9. குற்றம் சாட்டப்பட்டவர்களின் கடமைகள்
  • விசாரணைக்கு உதவுங்கள்.
  • தேவையான மற்றும் போதுமான அனைத்து தகவல்களையும் வழங்கவும்.
  • தகவல் தெரிவிப்பவர், VO அல்லது விசாரிக்கும் அதிகாரிகளை திரும்பப் பெறவோ, இடைநீக்கவோ, நிறுத்தவோ அல்லது தாமதப்படுத்தவோ செல்வாக்கு செலுத்தக்கூடாது.
  • ஆதாரங்களை சேதப்படுத்துவதையோ அல்லது அழிப்பதையோ தவிர்க்கவும்.
10. தகவல் அளிப்பவர் மற்றும் குற்றம் சாட்டப்பட்டவரின் அடையாளம்
  • எந்தவொரு விழிப்புணர்வுச் செயலையும் தெரிவிக்கும் நபர் தனது அடையாளத்தை வெளிப்படுத்த வேண்டும்.
  • தகவல் அளிப்பவர் மற்றும் குற்றம் சாட்டப்பட்டவர் இருவரின் ரகசியத்தன்மையை VO உறுதி செய்யும்.
  • தலைவர் அல்லது தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, எந்தவொரு தவறான செயலையும் பற்றிய எந்தவொரு அநாமதேய அறிக்கையையும் அவர்கள் முதன்மையாகத் தீர்மானித்தால், புகாரளிக்கப்பட்ட விஷயம் போதுமான அளவு தீவிரமானது என்றும், விசாரணைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் போதுமான தகவல்கள் அல்லது சான்றுகள் உள்ளன என்றும் அவர்கள் அறிந்து கொள்ளலாம். இதையொட்டி, தகுந்த விசாரணையை மேற்கொள்ளுமாறு விஏஓவை அவர்கள் கேட்கலாம்.
11. அனுபவம் மற்றும் இரகசியத்தன்மை
  • விஜிலென்ஸ் தொடர்பான விஷயங்கள் அல்லது சம்பவங்கள் விரைவாகவும் கடுமையாகவும் விசாரிக்கப்படும் அதே வேளையில் தொடர்புடைய தகவல்களின் இரகசியத்தன்மை மற்றும் புகார்தாரர் மற்றும் குற்றம் சாட்டப்பட்டவரின் அடையாளத்தைத் தவிர, தேவையான தகவல்களைத் தேவைப்படுபவர்களிடம் மட்டுமே வெளியிட வேண்டும். நடைமுறையில் உள்ள சட்டங்கள் உட்பட ஆனால் விழிப்புணர்வுடன் மட்டும் அல்ல.
  • சட்ட அமலாக்க முகவர் மற்றும்/அல்லது விஜிலென்ஸ் ஏஜென்சிகளுக்கு பொருத்தமானதாகக் கருதப்படும்போது அல்லது பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின் கீழ் கட்டாயப்படுத்தப்படும்போது வழக்குகள் புகாரளிக்கப்படலாம்.
12. புகார்களை தாக்கல் செய்வதற்கான நடைமுறை
  • புகார் நிறுவன சூழலுக்குள் இருக்க வேண்டும்.
  • ஊழல் தொடர்பான குறிப்பிட்ட விஷயத்தின் குறிப்பிட்ட உண்மைகளை அளித்து, VO க்கு நேரடியாக கடிதம் அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் புகார்களை பதிவு செய்யலாம்.
  • புகார் உண்மையானதாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் தீங்கிழைக்கும், எரிச்சலூட்டும் அல்லது அற்பமானதாக இருக்கக்கூடாது.
  • புகார்தாரர் தன்னைத்தானே அடையாளம் கண்டுகொள்ள வேண்டும் மற்றும் புகாரில் முகவரி மற்றும் தொடர்பு விவரங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும். அநாமதேய அல்லது புனைப்பெயர் புகார் எதுவும் விசாரணைக்கு பரிசீலிக்கப்படாது.
  • புகார்கள் குறிப்பிட்டதாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் முதன்மையான விஜிலென்ஸ் கோணத்தை ஆதரிக்க போதுமான ஆதாரங்களுடன் ஆதரிக்கப்பட வேண்டும். எப்போது, ​​​​எங்கு முடிந்தாலும், குறிப்பிட்ட சம்பவங்கள், பரிவர்த்தனைகள், நபர்கள் மற்றும் தேதி, நேரம், இடம் மற்றும் சந்தர்ப்பம் போன்ற தொடர்புடைய தகவல்கள் சரியான பரிசீலனை மற்றும் விசாரணையை விரைவுபடுத்துவதற்கு குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
  • அத்தகைய குற்றச்சாட்டுகளுக்கு இடையே அல்லது அவற்றுக்கிடையே தெளிவான தொடர்பு இல்லாத வரையில், ஒரு புகார் வெவ்வேறு நிகழ்வுகள் அல்லது வெவ்வேறு முறைகேடுகளைக் கலப்பதைத் தவிர்க்க வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட புகாரில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட சிக்கல்கள் அல்லது நிகழ்வுகள் அல்லது தூண்டுதல்கள் சார்ந்து இருந்தால், அதுவே இணக்கமான மற்றும் ஒத்திசைவான முறையில் கூறப்படும்.
  • புகார் ஒரு சார்புடையதாகவோ அல்லது தனிப்பட்ட குறைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டதாகவோ அல்லது மதிப்பெண்களைத் தீர்ப்பதற்காகவோ இருக்கக்கூடாது.
  • குற்றம் சாட்டப்பட்டவர் அல்லது அமைப்புக்கு அவதூறு அல்லது அவப்பெயரை ஏற்படுத்துவதை மட்டுமே குறிக்கோளாகக் கொண்டு புகார் செய்யக்கூடாது.
  • எங்கு எப்பொழுதும் எப்போது வேண்டுமானாலும்
13. புகார்களைக் கையாளுதல் மற்றும் அகற்றுதல்
  • ஒவ்வொரு புகாரும் கீழே உள்ள டெம்ப்ளேட்டின்படி VO ஆல் இந்த நோக்கத்திற்காக பராமரிக்கப்படும் ஒரு பதிவேட்டில் முறையாக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்:
  • புகார் எண். ரசீது தேதி புகாரின் ஆதாரம், பெயர், இணைப்பு, முகவரி, தொடர்பு விவரங்கள் மற்றும் புகார் முறை உட்பட புகார் பதிவு செய்யப்பட்ட நபர்களின் பெயர் மற்றும் பதவி / இணைப்பு கோப்பு குறிப்பு எண். புகாரின் சுருக்கமான சுருக்கம் நடவடிக்கை எடுத்தோம் நடவடிக்கை தேதி குறிப்புகள்
  • புகார் குறிப்பிட்டதாகவும், போதுமான ஆதாரம் இருப்பதாகவும் VO திருப்தி அடைந்தால், மேலும் கூறப்பட்டுள்ளபடி ஒரு தொடர் நடவடிக்கை எடுக்கப்படும்.
  • புகார் தவறானது, முழுமையடையாதது, தெளிவற்றது அல்லது போதுமான ஆதாரம் அல்லது விவரக்குறிப்பு இல்லாமல் இருப்பதாக VO கண்டறிந்தால், அது பதிவேட்டில் 'குறிப்புகள்' என்பதன் கீழ் பதிவு செய்யப்படும், மேலும் எந்த நடவடிக்கைக்கும் வழக்கு எடுக்கப்படாது.
  • புகார் பெறப்பட்ட ஒரு வாரத்திற்குள், VO புகார்தாரருக்கு அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொடர்பு விவரங்களின்படி புகார்தாரருக்கு முறையான தகவல் அனுப்ப வேண்டும்.
  • புகாரில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முகவரியில் உள்ள VO விடம் இருந்து தகவல் பரிமாற்றம் செய்து ஒரு வாரத்திற்குள் எந்த பதிலும் வரவில்லை என்றால் அல்லது மேற்கூறிய பதில் எதிர்மறையாக இருந்தால், புகார் மேலும் விசாரணை அல்லது விசாரணைக்கு பரிசீலிக்கப்படாது.
  • மேலே உள்ள 'd'க்கான பதில் உறுதியானதாக இருந்தால், VO அந்த விஷயத்தை விசாரிக்க பொருத்தமான விசாரணை அதிகாரியை நியமிக்க வேண்டும்.
  • விசாரணை அதிகாரி சுயாதீனமான விசாரணையை மேற்கொள்வார் மற்றும் தகவல் அளிப்பவர், குற்றம் சாட்டப்பட்டவர் அல்லது வேறு எந்த நபர், நிறுவனப் பிரிவினரிடமும் 'தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்' என்ற அடிப்படையில் கூடுதல் தகவல்களைப் பெறலாம் அல்லது கோரலாம்.
  • விசாரணை அதிகாரி ஒரு மாதத்திற்குள் பூர்வாங்க அறிக்கையையும், ஒரு குறிப்பிட்ட இணக்கத்திற்கு எதிராக விசாரணையை மேற்கொள்ள அவர்கள் நியமிக்கப்பட்ட தேதியிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் இறுதி அறிக்கையையும் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகளில், விசாரணை அதிகாரியின் கோரிக்கையின் அடிப்படையில் மற்றும் VO இன் ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டு, பூர்வாங்க விசாரணைக்கு மற்றொரு மாதம் வரை அல்லது இறுதி விசாரணைக்கு இன்னும் மூன்று மாதங்கள் வரை CEO வழங்கலாம்.
  • விசாரணை அதிகாரியின் பணி, வழக்கின் உண்மைகளை VO க்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.
  • விசாரணை அதிகாரி சமர்ப்பித்த அறிக்கை, முதற்கட்ட புகார் மற்றும் வழங்கப்பட்ட அல்லது கண்டுபிடிக்கப்பட்ட ஆதாரங்களை உரிய முறையில் பரிசீலித்த பிறகு, மேலதிக நடவடிக்கைக்கு (கள்) தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு VO பொருத்தமான பரிந்துரையை வழங்குவார்.
  • தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, அறிக்கை முடிவில்லாததாக இருந்தால் அல்லது தவறான நடத்தை அல்லது தவறுக்கான எந்த ஆதாரப்பூர்வ ஆதாரத்திற்கும் வழிவகுக்கவில்லை என்றால், எந்த குறிப்பிட்ட நடவடிக்கையும் எடுக்கப்படாமல் புகாரை முடிக்குமாறு VO விடம் கேட்கலாம். எவ்வாறாயினும், பொருத்தமான இடங்களில், இந்தக் கொள்கைக்குள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள பொருத்தமான நடவடிக்கைகளை CEO அங்கீகரிக்க முடியும்.
  • CEO குறிப்பிட்ட வழக்கின் உண்மைகளை முறையாக பரிசீலித்து, குறிப்பிட்ட வழக்கில் பொருத்தமான நடவடிக்கையை பரிந்துரைக்க வேண்டும்.
  • ஒவ்வொரு கட்டத்திலும், புகார் பெறப்பட்டது முதல் அதன் இறுதி முடிவு வரை, VO தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு அந்தந்த வழக்குகள் குறித்து தெரிவிக்க வேண்டும்.
  • நியாயமான, நடுநிலையான மற்றும் புறநிலை விசாரணையை நடத்துவதற்கு, VO விசாரணைக்கு முன்னும் பின்னும் கூடுதலான செயல்களை பரிந்துரைக்கலாம் மற்றும் CEO வின் ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டு அதை செயல்படுத்தலாம். குறிப்பிட்ட நபர்(கள்) சில நடவடிக்கைகளில் இருந்து விலகுதல், குறிப்பிட்ட கால மதிப்பாய்வுகள் அல்லது மதிப்பீடுகளை ஒத்திவைத்தல் அல்லது அறிக்கையிடல் வரிகள் அல்லது கட்டமைப்பை மாற்றுதல், குறிப்பாக புகார்தாரர், குற்றம் சாட்டப்பட்டவர், VO மற்றும் விசாரணை ஆகியவை அடங்கும். அதிகாரி.
  • நிலையான அறிக்கையிடல் அமைப்பு இருந்தபோதிலும், விஜிலென்ஸ் கொள்கையின் நோக்கத்திற்காக, ஒவ்வொரு விசாரணை அதிகாரியும் VO மற்றும் VO க்கு நேரடியாக தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு அறிக்கை அளிக்க வேண்டும்.
  • VO விசாரணையின் முடிவை முறைப்படி புகார்தாரருக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும், அது முடிந்த நாளிலிருந்து ஒரு வாரத்திற்குள், அதாவது. தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் ஒப்புதலுடன் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கையை புகார் பதிவேட்டில் பதிவு செய்தல்.
14. மேல்முறையீட்டு நடைமுறை
  • எந்தவொரு விழிப்புணர்வுப் பிரச்சினை அல்லது சம்பவத்தின் விளைவுகளுக்கு எதிராக மேல்முறையீடு செய்வது இயக்குநர்கள் குழுவால் அமைக்கப்பட்ட கார்ப்பரேட் ஆளுகைக் குழுவிடம் இருக்கும்.
15. தவறு செய்பவர்களுக்கு எதிரான நடவடிக்கை
  • குறிப்பிட்ட வழக்கு மற்றும் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, தவறு செய்பவர்களுக்கு எதிராக தகுந்த நடவடிக்கை எடுக்கப்படும், அதில் பின்வருவனவற்றில் ஏதேனும் அல்லது அனைத்தையும் உள்ளடக்கியிருக்கலாம்:
    • நிறுவனத்திற்கு, எந்த ஊழியர்களுக்கும், அல்லது அபராதம் மற்றும் வட்டி போன்றவற்றிற்கு பண இழப்பை மீட்டெடுத்தல்.
    • ஒப்பந்த நீட்டிப்பு, சம்பள திருத்தம், பதவி உயர்வு ஆகியவற்றில் தடை.
    • இடைநீக்கம், இடமாற்றம், நாடு திரும்புதல், பதவி உயர்வு தடை.
    • வேலை நிறுத்தம், ஒப்பந்தம், சேவை ஒப்பந்தம் அல்லது போன்றவை.
    • அடுத்தடுத்து அல்லது எதிர்காலத்தில் வேலைவாய்ப்பு, பணியமர்த்தல், டெண்டர் மற்றும் வணிகம் ஆகியவற்றிலிருந்து தடை.
    • புகாரளித்தல், விரிவாக்கம் செய்தல் அல்லது சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களுக்கு விஷயத்தை ஒப்படைத்தல்.
    • சிவில் அல்லது கிரிமினல் வழக்குகளை தாக்கல் செய்தல், மற்றும் உத்தரவாதம் இருந்தால்.
    • உத்தரவாதமளிக்கப்பட்ட வேறு எந்த நடவடிக்கையும்.
16. அற்பமான, மோசடி அல்லது மாலா ஃபைட் அறிக்கையிடலுக்கு எதிரான நடவடிக்கை
  • ஒரு அறிக்கை அற்பமானது, எரிச்சலூட்டும், மோசடி அல்லது தவறானது என கண்டறியப்பட்டால், அத்தகைய அறிக்கையை வெளியிடும் நபர் மேலே உள்ள பிரிவு 6 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அதே ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு உட்படுத்தப்படுவார்.
  • கூடுதலாக, அத்தகைய தகவல் அளிப்பவர், இந்திய தண்டனைச் சட்டம், 182 பிரிவு 1860 மற்றும் குற்றவியல் நடைமுறைச் சட்டத்தின் பிரிவு 195 (1) (a) ஆகியவை உட்பட, தற்போதுள்ள சட்டங்களின் கீழ் தண்டனை நடவடிக்கைகளை எதிர்கொள்ளலாம்.
17. புகாரை திரும்பப் பெறுதல்
  • Aa புகாரை VO எடுத்துக்கொண்டு விசாரணையைத் தொடங்கியவுடன், ஒரு குறிப்பிட்ட புகாரைத் திரும்பப் பெற, எந்த காரணத்திற்காகவும் விசாரணையை நிறுத்தவோ அல்லது இடைநிறுத்தவோ கோரிக்கை விடுக்கப்பட்டாலும், அதன் தர்க்கரீதியான முடிவுக்கு அது தொடரப்படும்.
  • புகார் அற்பமானது, எரிச்சலூட்டும், மோசடி அல்லது தவறானது என கண்டறியப்பட்டால், பிரிவு 8 இல் மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள பொருத்தமான நடவடிக்கை பொருந்தும்.
18. விஜிலென்ஸ் அதிகாரியின் பெயர்கள், பதவி
ஸ்ரீ ராஜீவ் குமார் (மேலாளர்-பதிவகம்)
9வது தளம், பி-விங், ஸ்டேட்ஸ்மேன் ஹவுஸ், 148, பாரகாம்பா சாலை, புது தில்லி-110001 இந்தியா
தொடர்பு எண்: 011-48202002
மின்னஞ்சல்: rajiv[at]nixi[dot]in
இந்த மின்னஞ்சல் முகவரி ஸ்பேம் போட்களில் இருந்து பாதுகாக்கப்படுகிறது, இதைப் பார்க்க ஜாவாஸ்கிரிப்ட் இயக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும்