நடத்தை விதிகள்

நடத்தை விதி - இணக்கக் கொள்கை

NIXI மற்றும் அதற்கு, நடத்தை நெறிமுறை (CoC) என்பது வெறும் காகிதத்தில் எழுதப்பட்ட வார்த்தைகள் அல்ல. மாறாக, இவை நிறுவனத்தில் உள்ள ஒவ்வொருவரின் அன்றாட நடத்தையில் பிரதிபலிக்கின்றன, உள்நாட்டில் ஒருவரையொருவர் மட்டுமல்ல, மற்ற பங்குதாரர்களுடனும்.

அதன்படி, நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவரும் நேர்மையாகவும் முழு மனதுடன் கடிதம் மற்றும் CoC இன் ஆவிக்கு இணங்க வேண்டும் என்பது ஒரு நியாயமான எதிர்பார்ப்பு. இந்த இணக்கக் கொள்கை அதற்கேற்ப எதிர்பார்ப்புகளை விளக்குகிறது.

1. பணியாளர்களுக்கான முதலாளியின் பொறுப்புகள்

NIXI அதன் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பாதுகாப்பான, பாதுகாப்பான மற்றும் இணக்கமான பணி அனுபவத்தை வழங்கும்.
NIXI நியாயமான மற்றும் நியாயமான செயல்முறைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை நிறுவி செயல்படுத்தும்.
NIXI எந்தவொரு உண்மையான புகாரையும் புகாரளிக்கும் வரை அல்லது தவறான நடத்தை சம்பவத்தை போதுமான ஆதாரங்களுடன் கொண்டு வரும் வரை, அது எரிச்சலூட்டும், பொய்யான, தவறான நம்பிக்கை அல்லது தனிப்பட்ட முறையில் தீர்வு காணாத வரையில், ஒரு ஊழியர் மீது எந்த பழிவாங்கும் நடவடிக்கையும் எடுக்காது. குறை, பழிவாங்குதல் அல்லது மதிப்பெண்கள்.
NIXI அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தேவையான ஆதாரங்கள், ஆதரவு மற்றும் வழிகாட்டுதல்களை வழங்குதல் மற்றும் அவர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கும் அதே வேளையில் தங்களுக்கும் மற்றவர்களுக்கும் பொறுப்புக்கூறும் அதே வேளையில் போதுமான அதிகாரமளிப்புடன் அந்தந்தப் பொறுப்புகளைச் செயல்படுத்த உதவும்.
NIXI என்பது ஒரு சமவாய்ப்பு நிறுவனமாகும், இது அவர்களின் பாலினம், சாதி, மதம், பிராந்தியம், அரசியல் பார்வைகள் அல்லது பாலியல் நோக்குநிலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் யாருக்கும் எதிராக பாகுபாடு காட்டாது.
NIXI கற்றல், வளர்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான வாய்ப்புகளை வழங்கும். இந்த நோக்கத்திற்காக, நியாயமான மற்றும் நடைமுறை ஆதரவு மற்றும் திட்டங்கள் நிறுவப்படும்.
NIXI புறநிலை மதிப்பீடு மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில் தகுதிக்கு வெகுமதி அளிக்கும்.
NIXI ஆனது CoC மற்றும் பிற நிறுவனக் கொள்கைகள் மற்றும் அதன் மாற்றங்கள் பற்றிய விழிப்புணர்வையும் உணர்வையும் உருவாக்க வழக்கமான தகவல் தொடர்பு, பயிற்சி மற்றும் புதுப்பித்தல் திட்டங்களை மேற்கொள்ளும்.

2. முதலாளியை நோக்கிய பணியாளர் பொறுப்புகள்

ஒவ்வொரு பணியாளரும் நடத்தை நெறிமுறைகளை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் அதைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும்.
ஒவ்வொரு பணியாளரும் நியாயமற்ற மற்றும் தேவையற்ற செலவுகள் தவிர்க்கப்படுவதை உறுதிசெய்து, அவர்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து நடைமுறை கொள்கைகளுக்கும் இணங்க வேண்டும்.
ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒருமைப்பாடு, நேர்மை, அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றுடன் பணியாற்ற வேண்டும் மற்றும் எப்போதும் NIXI இன் நலன்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும்.
ஒவ்வொரு ஊழியரும் இந்தியாவின் இறையாண்மை, ஒருமைப்பாடு மற்றும் பாதுகாப்பை உறுதிசெய்து நிலைநிறுத்த உறுதிபூண்டுள்ளனர்.
உண்மையான, சாத்தியமான அல்லது உணரப்பட்ட வட்டி மோதல்கள் ஏற்பட்டால், சம்பந்தப்பட்ட ஊழியர்கள் தங்கள் அறிக்கையிடல் அதிகாரி மற்றும்/அல்லது சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகள் அல்லது சக ஊழியர்களுக்கு முன்கூட்டியே மற்றும் தானாக முன்வந்து அதைத் தெரிவிக்க வேண்டும் மற்றும் அத்தகைய முடிவெடுக்கும் செயல்முறைகளிலிருந்து தங்களைத் தாங்களே விலக்கிக் கொள்ள வேண்டும்.
ஒவ்வொரு பணியாளரும் தொழில்ரீதியாக NIXI-ஐச் சேர்ந்தவர்களிடம் எதிர்பார்க்கப்படும் ஒழுக்கம் மற்றும் நடத்தை ஆகியவற்றைப் பராமரிக்க வேண்டும். பாரபட்சமான, இழிவான அல்லது அவதூறான மொழி, செயல்கள் அல்லது சைகைகளை அவர்கள் தவிர்க்க வேண்டும்.
ஒவ்வொரு பணியாளரும் அவர்கள் நடத்தும் மற்றும் தொடர்பு கொள்ளும் விதத்தில் சரியான நேரத்தில், பதிலளிக்கக்கூடிய மற்றும் பொறுப்புடன் இருக்க வேண்டும்.
ஒவ்வொரு பணியாளரும், NIXI க்குள் பொருத்தமற்ற அல்லது பொருத்தமற்ற பணமாகவோ, தார்மீக ரீதியாகவோ அல்லது வேறுவிதமாகவோ ஏதேனும் தவறான நடத்தைகளைக் கண்டால், நியமிக்கப்பட்ட அதிகாரிகளிடம் புகாரளிக்க வேண்டும்.
ஒவ்வொரு பணியாளரும் ரகசியத்தன்மையைப் பேண வேண்டும் மற்றும் சட்டத்தால் தேவைப்படாவிட்டால் வர்த்தக ரகசியங்கள் அல்லது பிற தனியுரிம தகவல்களை மூன்றாம் தரப்பினருக்கு வெளியிடக்கூடாது. மூன்றாம் தரப்பினர் குடும்பம், நண்பர், வணிகக் கூட்டாளிகள் அல்லது எதிர்கால முதலாளிகள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களுக்கு மட்டும் அல்ல. இந்த வெளிப்படுத்தாத ஒப்பந்தம் வேலை நிறுத்தம் அல்லது NIXI உடனான ஒப்பந்தம் 2 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகும் தொடர்ந்து பொருந்தும்.
ஒவ்வொரு பணியாளரும் வேறு எந்த நிறுவனத்திற்காகவும் அல்லது சார்பாகவும் வேறு எந்த வேலையையும் அல்லது ஊதிய நடவடிக்கையையும் மேற்கொள்ள வேண்டாம் என்று ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

3. வணிக கூட்டாளிகளுக்கான பொறுப்புகள்

NIXI இன் நலன்களைப் பாதுகாத்தல், பாதுகாத்தல் மற்றும் நிலைநிறுத்தும் அதே வேளையில், அனைத்து வணிகக் கூட்டாளிகளுடனான தொடர்புகள் நியாயமான, தொழில்முறை மற்றும் பதிலளிக்கக்கூடிய முறையில் இருக்க வேண்டும். பிசினஸ் அசோசியேட்களில் உறுப்பினர்கள், பதிவாளர்கள், துணை நிறுவனங்கள், வாடிக்கையாளர்கள், சப்ளையர்கள் மற்றும் சேவை வழங்குநர்கள் உள்ளனர்.
தேவையற்ற தாமதம் (உதாரணமாக, ஒரு இணைப்பை இயக்குவதில்) அல்லது அவசரம் (உதாரணமாக, கொள்முதல் செயல்பாட்டில் உரிய விடாமுயற்சியைக் குறைப்பதில்) பொறுத்துக் கொள்ளப்படாது.

4. சமூகத்திற்கான பொறுப்புகள்

NIXI அதன் மரபு, ஆணை மற்றும் முக்கியமான செயல்பாடுகளின் காரணமாக ஒரு தனித்துவமான அமைப்பாக இருப்பதால், ஒரு முன்மாதிரியான பெருநிறுவன குடிமகனாக இருக்க உறுதிபூண்டுள்ளது.
இந்த நோக்கத்திற்காக, NIXI டிஜிட்டல் அதிகாரமளிப்பைக் கொண்டுவர முயற்சிக்கும் திட்டங்கள், திட்டங்கள், கொள்கைகள் மற்றும் கூட்டாண்மைகளை நிறுவுதல், ஆதரிக்கும் மற்றும் பங்கேற்கும்; சமூக சமத்துவம், இயக்கம் மற்றும் நீதி; மற்றும், சுற்றுச்சூழல் நிலைத்தன்மை.
பன்முகத்தன்மையை மதிக்கும் போது, NIXI அரசியலற்றதாகவே இருக்கும்.

5. நடத்தை விதிகளை (CoC) செயல்படுத்துதல்

முறையாக அங்கீகரிக்கப்பட்டதும், விதிவிலக்குகள் அல்லது விலக்குகள் இல்லாமல், CoC ஒருவருக்கும் அனைவருக்கும் பொருந்தும்.
ஒவ்வொரு பணியாளரும் அதைப் படிக்கவும், ஒருங்கிணைக்கவும், ஒப்புக்கொள்ளவும், எழுத்துப்பூர்வமாக தங்கள் ஒப்புதலை தெரிவிக்கவும் கேட்கப்படுவார்கள்.
NIXI பயிற்சி மற்றும் உணர்திறன் திட்டங்களை ஏற்பாடு செய்யும்.
CoC ஐ மீறும் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இணங்காதது தொடர்பான எந்தவொரு நிகழ்வையும் சமாளிக்க பின்வரும் நடைமுறை பின்பற்றப்படும்:
- தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தலைமையில் மூன்று பேர் கொண்ட ஒழுங்குமுறைக் குழு இருக்கும். மற்ற இரண்டு உறுப்பினர்கள் CEO ஆல் பரிந்துரைக்கப்படுவார்கள், ஆனால் அதே வணிக அலகு அல்லது செயல்பாட்டைச் சேர்ந்தவர்கள் அல்ல, அவர்களில் குறைந்தபட்சம் ஒருவராவது HR, நிதி அல்லது சட்டத்தைச் சேர்ந்தவர்கள்.
- குழுவானது தானாக முன்வந்து அல்லது ஏதேனும் ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கு குறித்து ஏதேனும் ஒரு ஊழியர், MeitY அல்லது வேறு எந்த பங்குதாரரால் புகாரளிக்கப்பட்டாலும் அதை அறிந்துகொள்ளலாம்.
- தகுந்த மற்றும் பொருத்தமானதாகக் கருதும் பொருத்தமான இடைக்கால நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கான உரிமையைக் கொண்டிருக்கும்போதும், குற்றம் சாட்டப்பட்ட நபர்களுக்கு அவர்களின் நிலைப்பாட்டை தெளிவுபடுத்துவதற்கான நியாயமான மற்றும் நியாயமான வாய்ப்பை குழு வழங்கும்.
- தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஒழுக்காற்றுக் குழுவின் பரிந்துரைகளுக்குக் கட்டுப்படாவிட்டாலும் வழிநடத்தப்படுவார் மற்றும் எந்தவொரு நடவடிக்கைக்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கும் ஒவ்வொரு வழக்கிலும் இறுதி முடிவை எடுப்பார்.
- செயலில் பின்வருவனவற்றில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை இருக்கலாம் ஆனால் இவை மட்டும் அல்ல:
- எச்சரிக்கை
- எழுத்துப்பூர்வமாக மன்னிப்பு கேட்கிறது
- பாதிக்கப்பட்ட நபர் அல்லது நபர்களிடம் மன்னிப்பு கோருதல்
- அமைப்பில் இருந்து ராஜினாமா செய்தல்
- குறிப்பிட்ட அல்லது கூடுதல் பயிற்சி, ஆலோசனை அல்லது பயிற்சி பெறச் சொல்லுதல்
- அவ்வாறு உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டால், இந்த வழக்கை உள்ளக புகார்கள் குழுவிற்கு (ICC) பரிந்துரைத்தல்
- விஜிலென்ஸ் கொள்கையின் கீழ் விஜிலென்ஸ் விசாரணையைத் தொடங்குதல், அவ்வாறு உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டால்
- உத்திரவாதத்தின்படி, விஜிலென்ஸ் கொள்கைக்குள் பட்டியலிடப்பட்டவை உட்பட ஆனால் அவை மட்டும் அல்லாமல் வேறு ஏதேனும் பொருத்தமான நடவடிக்கை

vi. எந்தவொரு இணக்கமான அல்லது மீறல் அல்லது மீறல் தொடர்பான அறிக்கை அற்பமானது, எரிச்சலூட்டும், மோசடி அல்லது தவறானது என கண்டறியப்பட்டால், அத்தகைய அறிக்கையை வெளியிடும் நபர் மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அதே ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு உட்படுத்தப்படுவார்.