நடத்தை விதி - இணக்கக் கொள்கை

NIXI-ஐப் பொறுத்தவரையில், நடத்தை விதிகள் (CoC) என்பவை வெறும் காகிதத்தில் எழுதப்பட்ட வார்த்தைகள் மட்டுமல்ல.

மாறாக, இவை நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவரின் அன்றாட நடத்தையிலும், தங்களுக்குள்ளேயே ஒருவருக்கொருவர் மட்டுமல்லாமல், மற்ற பங்குதாரர்களுடனும் பிரதிபலிக்கின்றன.

அதன்படி, நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவரும் நடத்தை விதிகளின் எழுத்து மற்றும் அதன் உள்ளார்ந்த நோக்கம் ஆகிய இரண்டையும் உண்மையாகவும் முழு மனதுடனும் கடைப்பிடிப்பார்கள் என்று எதிர்பார்ப்பது நியாயமானதே.

இந்த இணக்கக் கொள்கை இந்த எதிர்பார்ப்புகளை விளக்குகிறது.

• பாதுகாப்பான, பத்திரமான மற்றும் இணக்கமான பணிச்சூழலை வழங்குதல்.

• நியாயமான மற்றும் பொருத்தமான செயல்முறைகளையும் நடைமுறைகளையும் நிறுவி நடைமுறைப்படுத்தவும்.

• உண்மையான புகார்கள் நல்லெண்ணத்துடன் எழுப்பப்படும்போது, ​​ஊழியர்களைப் பழிவாங்கும் நடவடிக்கைகளிலிருந்து பாதுகாக்கவும்.

ஊழியர்கள் திறம்படச் செயல்படுவதற்குத் தேவையான வளங்கள், ஆதரவு மற்றும் வழிகாட்டுதலை வழங்குதல்.

• பாலினம், சாதி, மதம், பிராந்தியம், அரசியல் கருத்துக்கள் அல்லது பாலியல் நாட்டம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பாகுபாடின்றி சம வாய்ப்பைப் பேணுதல்.

• பொருத்தமான திட்டங்களின் மூலம் கற்றல், வளர்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டிற்கு ஆதரவளித்தல்.

• புறநிலை செயல்திறன் மதிப்பீட்டின் மூலம் தகுதியாட்சிக்கு வெகுமதி அளித்தல்.

• நடத்தை விதிகள் மற்றும் அது தொடர்பான நிறுவனக் கொள்கைகள் குறித்து தகவல் தொடர்பு, பயிற்சி மற்றும் விழிப்புணர்வு நிகழ்ச்சிகளை நடத்துதல்.

• நடத்தை விதிகளைத் தெரிந்துகொண்டு, அதற்கிணங்க நடந்துகொள்ள வேண்டும்.

• நியாயமற்ற மற்றும் தேவையற்ற செலவுகளைத் தவிர்க்கவும்.

• நேர்மை, உண்மைத்தன்மை, அர்ப்பணிப்புடன் பணியாற்றி, NIXI-யின் நலன்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கவும்.

• இந்தியாவின் இறையாண்மை, ஒருமைப்பாடு மற்றும் பாதுகாப்பைப் பேணுதல்.

• உண்மையான, ஏற்படக்கூடிய அல்லது உணரப்பட்ட நல முரண்பாடுகளை வெளிப்படுத்தவும்.

• தொழில்முறைப் பண்பு, கண்ணியம் மற்றும் மரியாதையான நடத்தையைப் பேணவும்.

• நேரந்தவறாமை, பதிலளிக்கும் தன்மை மற்றும் பொறுப்புணர்ச்சி ஆகியவற்றைக் கடைப்பிடிக்கவும்.

முறைகேட்டைக் கண்டால் தெரிவிக்கவும்.

• வர்த்தக இரகசியங்கள் மற்றும் தனியுரிமைத் தகவல்களின் இரகசியத்தன்மையைப் பேணவும்.

• பணி அல்லது ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பிறகு இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு இரகசியக் காப்பு கடமைகள் தொடரும்.

• வேறொரு நிறுவனத்தின் சார்பாக வேறு எந்த வேலை அல்லது ஊதியம் பெறும் நடவடிக்கையிலும் ஈடுபடக்கூடாது.

உறுப்பினர்கள், பதிவாளர்கள், இணை நிறுவனங்கள், வாடிக்கையாளர்கள், விநியோகஸ்தர்கள் மற்றும் சேவை வழங்குநர்களுடனான தொடர்புகள் நேர்மையாகவும், தொழில்முறையாகவும், பொறுப்புடனும் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

அலுவல் நடவடிக்கைகளில் தேவையற்ற தாமதமோ நியாயமற்ற அவசரமோ அனுமதிக்கப்படாது.

அனைத்து நடவடிக்கைகளும் NIXI-யின் நலன்களைப் பாதுகாத்து, பேணி, மேம்படுத்த வேண்டும்.

நிக்ஸி ஒரு பொறுப்பான பெருநிறுவனக் குடிமகனாக இருப்பதற்கு உறுதிபூண்டுள்ளது.

NIXI பின்வருவனவற்றை ஊக்குவிக்கும் திட்டங்கள், செயல்திட்டங்கள், கொள்கைகள் மற்றும் கூட்டாண்மைகளை ஆதரிக்கும்:

• டிஜிட்டல் மேம்பாடு

• சமூக சமத்துவம்

• சமூக முன்னேற்றம் மற்றும் நீதி

• சுற்றுச்சூழல் நிலைத்தன்மை

பன்முகத்தன்மையை மதிக்கும் போது, ​​NIXI அரசியலற்றதாகவே இருக்கும்.

ஒருமுறை அங்கீகரிக்கப்பட்டால், நடத்தை விதிமுறையானது விதிவிலக்கின்றி அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும்.

பணியாளர்கள் நெறிமுறையைப் படித்து, புரிந்துகொண்டு, முறையாக ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும்.

NIXI பயிற்சி மற்றும் விழிப்புணர்வு நிகழ்ச்சிகளை ஏற்பாடு செய்யும்.

நடத்தை விதிகளை மீறும் எந்தவொரு செயலுக்கும்:

• தலைமைச் செயல் அதிகாரி தலைமையில் மூன்று பேர் கொண்ட ஒழுங்கு நடவடிக்கைக் குழு ஒன்று அமைக்கப்படும்.

• குழு உறுப்பினர்களில் குறைந்தபட்சம் ஒருவர் மனிதவள, நிதி அல்லது சட்டத் துறையைச் சேர்ந்தவராக இருக்க வேண்டும்.

• குழு தானாகவோ அல்லது புகார்களின் அடிப்படையிலோ வழக்கை விசாரணைக்கு எடுத்துக்கொள்ளலாம்.

• குற்றம் சாட்டப்பட்டவர் தனது நிலைப்பாட்டை விளக்குவதற்கு நியாயமான வாய்ப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.

• குழுவின் பரிந்துரைகளைப் பரிசீலித்த பின்னர் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி இறுதி முடிவை எடுப்பார்.

சாத்தியமான நடவடிக்கைகள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்:

• எச்சரிக்கை

• எழுத்துப்பூர்வ மன்னிப்பு

• பாதிக்கப்பட்ட தரப்பினரிடம் மன்னிப்பு கோரல்

• நிறுவனத்திலிருந்து ராஜினாமா

• கூடுதல் பயிற்சி, ஆலோசனை அல்லது வழிகாட்டுதல்

• உள் புகார்கள் குழுவிற்கு (ICC) பரிந்துரைத்தல்

• கண்காணிப்புக் கொள்கையின் கீழ் கண்காணிப்பு விசாரணை

• வேறு ஏதேனும் பொருத்தமான ஒழுங்கு நடவடிக்கை

ஏதேனும் புகார் அற்பமானது, தொந்தரவு தருவது, மோசடியானது அல்லது தீய நோக்கம் கொண்டது எனக் கண்டறியப்பட்டால், புகார் அளித்தவர் மீதும் ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கப்படலாம்.